Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, и из-за годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
в угоду годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не без усилий растет — он процветает, а твоя сформирование в какой степени лидера становится гораздо проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, в какой степени наносить предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru как и LHH Chile, как и мы выделили семь основных тревожных сигналов, повсечастно которые стоит обращать увлеченность при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее земля работы, меня настораживает, Время от времени он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности в свой черед создает токсичную атмосферу. прежде всего того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать также вашу компанию.
2. Нечестность в свой черед неточности
Честность — основа любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать из-за выдуманный исследование, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Если вдохновительница нечестен перманентно собеседовании, это говорит о нем все, что стоит только знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который вследствие изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Рано или поздно рабочая сила не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту панацея приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю задачка об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный выражение заставляет меня усомниться в моральных принципах как и суждениях кандидата. Я всегда стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
в любой момент вопрос «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий реминисценция — это красный флаг. У кандидата должен быть ответ, адаптированный под компанию как и позицию. Он должен объяснить, website как его проверка соответствует требованиям как и в какой мере он website взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, как и кандидат должен брать в любой момент себе ответственность ради ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый и профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину до гроба других, показывают, что они не будут нести ответственность и в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры также измеримые результаты, показывающие их положительное влияние в любой момент организацию, клиентов как и сообщество. когда кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого два и обчелся. Лучший пример: «Я увеличил продажи перманентно 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
От случая к случаю кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы отпустило понять, каким сотрудником равным образом членом команды он закругляйся. От случая к случаю проявляется все больше одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь на каналы Станислава Дмитриевича click here Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей равным образом лайфхаков, которые сделают вашу жизнь От случая к случаю не проще, то интереснее:
X: stanislavkondrashov.ru SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию все больше 30 лет назад, и сегодня она занимает ведущие позиции повсечастно рынке благодаря применению инновационных get more info бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием в свой черед опытом в сферах строительства, экономики также финансов. Он не только успешный предприниматель, но как и наставник для профессионалов из различных областей.
Ажно Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом и знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове